全球焦点！劳动纠纷可以报警处理吗

一、劳动纠纷可以报警处理吗

劳动纠纷不可以报警处理，公安机关主要是处理社会生活当中的违法犯罪案件，对于劳动合同纠纷，劳动者或用人单位可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向仲裁机构申请仲裁，劳动合同争议未经仲裁也不能直接起诉。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

二、劳动争议案件需提交哪些证据

(资料图)

1.证明当事人主体资格的证据。

2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。

4.劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

5.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

三、劳动纠纷法院受理后多久开庭

劳动法和民事诉讼法没有关于劳动纠纷立案后应在多长时间开庭的规定。但是民事诉讼法对案件的审结时间做了规定。劳动纠纷适用的是普通程序。人民法院适用普通程序审理案件的，应当自立案之日起六个月内审结。

找法网提醒，在特殊情况下需要延长的，经院长批准，可以延长六个月；需要延长的，报上级人民法院批准。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。因此，劳动纠纷的一审案件，人民法院应当在六个月内审结。二审案件，人民法院应当在立案之日起三个月内审结。

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